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2011年第二季度安徽省人力资源市场职业供求状况分析报告

 

 

第二季度我省人力资源市场由第一季度的火爆转向平稳,没有出现大范围企业用工短缺问题,但结构性缺工仍然存在。岗位需求和求职人数环比均呈下降趋势,企业用工和求职者都相对趋于稳定。其中以第三产业中的住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业三个行业需求增加明显。全省各级人力资源市场共有约33610家企业发布招聘信息,发布招聘岗位504542人,市场求职者为414194,供求倍率1.22(求人倍率=需求人数/求职人数),即每10个求职者有12个岗位可供选择;比第一季度分别减少了202646人和173849人,分别下降了28.65%和29.56%。求人比略升0.02个百分点,增长幅度不大。

一、第二季度全省职业供求状况特点

(一)人力资源供需趋向平稳。第一季度尤其是春节前后,是各类企业招工和各类求职者找工作的高峰期。到了第二季度,企业已基本完成岗位招工需求,求职者也基本上实现了就业,人力资源市场职业供需趋于平稳。

(二)行业变化明显。需求行业虽然依旧集中在制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等几个传统行业中,但第二季度制造业需求比重由第一季度的46.91%下降到本季度的33.57%,环比下降了13.34个百分点;而第三产业中除了金融业和教育业需求环比分别下降了0.3和0.02个百分点以外,其他各类行业需求均有所上升,特别是住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业三个行业,环比分别增加了5.62、3.34和1.33个百分点。

(三)部分职业需求旺盛。第二季度办事人员和有关人员、商业和服务业人员两类职业需求有较大增幅,需求比重由第一季度的10.4%和23.16%,增加到第二季度的16.27%和27.94%,环比增加了5.87和4.78个百分点;两类职业在第二季度求职人数比重分别为19.27%和24.09%,环比增加了3.56和2.34个百分点

(四)求职人员结构有所变化。随着各类院校毕业生和院校暑期放假,本季度求职群体发生了结构性变化。应届高校毕业生和暑期寻找短期工作的在校大学生由第一季度的31.42%增加到第二季度的39.82%,环比增加8.4个百分点。

(五)供求年龄结构有所变化。第二季度企业岗位对16-24、25-35、35-44岁这3个年龄段需求环比分别下降了4.13、4.74和9.89个百分点;而对年龄“无要求”岗位需求环比增加17.94个百分点,说明一些企业在用人过程中对岗位年龄不设限制,不再盲目追求人力资源“高消费”;另一原因是第三产业中的相当一部分服务类企业对年龄要求的放宽,也是本季度这类需求人数增加的一个原因。

(六)文化程度大幅度提高。第二季度不论是企业对岗位要求的文化程度,还是求职者进场所持有文化程度来看,均比一季度有大幅提高,这主要是高校毕业生离校进入人力资源市场和暑期高校学生进场寻找短期工、季节工所带来的高学历人员的求职高峰所致。

二、企业需求基本情况

(一)从产业分类来看,第二产业(即采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业)企业进场招工数量减少。主要原因是第一季度各类企业招聘和求职者成功匹配率均较高,企业已基本完成所需产业人员的招聘工作,企业需求进入一个相对稳定阶段,本季度需求比重由第一季度的60.78%下降到第二季度的48.39%,需求人数为244156人,环比下降12.39个百分点;而随着我省夏收、夏种季节的到来和气候、地域的特点,第二季度后两个月是传统的农业夏收夏种季节,第一产业需求人数为22349人,环比增加1.19个百分点,;第三产业随着季节变化,各类服务贸易型企业用工在逐步增加,第二季度需求人数为238037,环比增加11.21个百分点。

(二)制造业成为第二季度企业用工人数降幅较大行业。需求比重由第一季度的46.91%下降到本季度的33.57%,需求人数为169380人,环比下降13.34个百分点;住宿和餐饮业、租赁和商务服务业两类行业本季度需求人数明显增加,需求比重由第一季度的10.56%和3.91%增加到第二季度的16.18%和7.25%,环比增加了5.62和3.34个百分点,需求人数分别为81613人和36592人;居民服务和其他服务业本季度需求人数也有小幅上涨,环比上浮1.33个百分点,需求人数为16580人,此类行业需求人数主要集中在物业管理、家用机电产品维修及家政等职业。

(三)第二季度企业中有限责任公司需求人数为144458人。虽环比下降了4.83分百分点,但依然占到内资企业总需求的29.99%;其他各内资企业需求除股份合作企业环比下降0.09个百分点,其余均保持小幅增加,特别是其他企业类型企业,环比需求增加2.14个百分点,为本季度增幅第一,这类企业主要集中在居民服务企业。

本季度机关、事业单位岗位需求人数的略有增加。主要原因是国家招考公务员和省、市、县相关部门及事业单位招录工作人员的增加,此类岗位往往求职者人数众多,且主要集中在应、历届高校毕业生中,但招聘人数相当有限,不能从根本上缓解高校毕业生就业问题。事业、机关共需求人数4889人,仅占总需求人数的0.97%。此外,另一个增长的原因是政府开发的一部分公益性岗位,主要是解决女40岁、男50岁以上人员就业,就业岗位多以保安、保洁等公益性岗位为主。

(四)企业需求岗位在本季度发生了变化,办事人员和有关人员、商业和服务业人员两类职业成为第二季度需求的主体,需求人数为223045,这两类职业需求比占到总需求比重的44.21%,分别为16.27%、27.94%,环比增加了5.870和4.78个百分点。生产运输设备操作工及其他两类职业需求人数为196276人,因企业招聘岗位的减少,需求由第一季度占总比重的38.19%和9.95%下降到第二季度占总比重的33.25%和5.66%,环比下降了4.94和4.29个百分点,为本季度需求降幅最大的两类职业。

三、求职人员基本情况

(一)从求职者选择的职业来看:与企业需求所反映的状况一样,办事人员和有关人员、商业和服务业人员求职人数为79827人和99799人,均有增加,求职比重占分别为19.27%、24.09%,环比增加了3.56和2.34个百分点,占总比重的43.36%,比第一季度增加5.9个百分点,特别是办事人员和有关人员求人倍率为0.99,表明岗位和求职基本保持平衡,呈现出供求相对平稳的状态。

(二)从求职人员结构来看:由于第二季度是季节性农业耕作,农村劳动力在本季度求职人群中由第一季度所占总求职比重的36.19%下降到第二季度的21.97%,环比下降14.22个百分点,比重降幅较大,预计随着农耕季节性的结束,从第三季度开始此类群体又将开始大量进场求职。

新成长失业青年群体中,各类院校的学生流成为本季度后二个月的求职主体,其中应届高校毕业生占到新失业青年求职人数的39.82%,在学人员由第一季度占总求职人数的1.37%上升到第二季度的4.74%,环比均上升了8.4和3.37个百分点。

就业转失业人员及其他失业人员本季度比重上升,主要是就业困难群体受年龄、文化程度、技术素质的影响,在劳动力市场上缺乏竞争力,再就业难度加大,造成了这部分人呈逐步扩大的趋势。

(三)第二季度企业岗位对男性需求人数为214829人,环比只增加了0.07个百分点,增幅较小;而对女性需求环比下降了5.67个百分点,需求人数为169166人,需求比重降幅较大;无性别要求比例明显增加,环比增加5.6个百分点,需求人数为120547人,表明企业当前除非在某些特定岗位有特殊要求,其他岗位用人对性别要求不是很严格,预计此种状态可能会保持一个平稳的增长态势。

从进场求职男女比例来看,女性进场求职的较少,也印证了企业对女性需求的减少这一实际情况;男性求职者环比增加了3.85个百分点,求职人数为232399人,女性求职人数为181795人,男性求职者就业压力有所增加。

(四)第二季度供求双方年龄结构相比第一季度变化明显。主要是因企业用工趋于减少,在16-24岁、25-34岁、35-44岁3个年龄段需求环比均有所降幅,分别为4.13、4.74和9.89个百分点,总降幅达18.76个百分点,需求人数分别为115691人、166231人和83146人;而需求岗位对年龄无要求在第二季度大幅增加,环比上升了17.94个百分点,需求人数为118455人,表明企业岗位对年龄的要求进一步放宽,大多数企业对年龄都没有严格的要求了,这也在一定程度上反应了当前某些用人单位的某一类岗位求人心切,这类岗位主要集中在企业类的体力劳动者及服务类企业的社会服务工作型行业中。在进场求职人员年龄结构,25-34岁因高校毕业生求职群体在第二季度进入职场人数的增加,环比上升了7.55个百分点,求职人数为171347人;而在第一季度进场求职人数较多的16-24岁、35-4岁这两个年龄段的求职者群体,在第二季度进场人数均所减少,环比分别下降了2.34和5.68个百分点,求职人数为100375人和106979人。本季度求人倍率变化不明显,35-44岁就业压力较小,求人倍率为1.06;环比只减少0.01;16-24岁、25-34岁求人倍率分别为1.44和1.26;只有45岁以上求职者人数明显大于需求,其求人倍率为0.88;表明本季度4各年龄段的供求双方求人倍率均保持在一个合理的区间范围。

(五)第二季度供求双方在文化程度上都呈现出一个同升同降的状态,即需求减少的同时求职人数也相应较少。如需求初中及以下、高中人数分别为112581人和188543人,环比下降了4.63和3.24个百分点,同时求职人数分别为97220人和166313人,也环比下降了6.42和4.35个百分点;而在职业类院校(职高、技校、中专)、大专、大学、硕士以上4类文化程度需求均有所增加,职业类院校和大专这2类文化程度的需求,环比分别增加了10.71和3.74个百分点,人数分别为107866人和84858人,特别是职业院校的需求首次占到高中文化程度需求度的一半以上,达到57.21%,表明企业对此类人员的需求在大幅增加。

从进场的人员看:求职的职业类院校(职高、技校、中专)、大专、大学、硕士以上4类人员有较大增加,职业类院校、大专环比分别增加了17.02和4.21个百分点,求职人数分别为91130人和83676人,其中职业类院校虽环比增加幅度较大,但同企业需求来,其增加的人数明显解决不了企业需求紧张的状况;本季度明显变化是大学生进入职场后带来的就业压力显现,企业提供岗位为43459人,而进场求职大学生为65869人,求人比为0.84,表明企业需求明显不足,难以满足离校求职的大学生,因此在接下来的就业服务工作中,如何针对此类群体开展就业服务工作将是各级就业服务机构重点工作之一。

(六)随着企业对一线员工需求的减少,第二季度企业所需岗位对无技能要求人员也相应减少招聘。第二季度需求人数为197557人,虽然需求人数依然占到总需求的39.16%,环比却下降了7.92个百分点;但是对新入职员工的技能要求却在提高,其中要求职业资格四级、职业资格三级和专业技术初级、中级、高级需求人数分别为62435人、37395人和57219人、32569人、15195人,需求比重分别为12.37%、7.41%和11.34%、6.46%、3.01%,合计占总比重的40.59%,环比分别增加了1.09、2.66个百分点和2.41、2.56、1.31个百分点。

第二季度进场求职者中,职业资格五级、职业资格四级、高级专业技术、无技术等级或职称这4类求职者所持有技能环比分别下降了3.87、1.89、0.56和4.81个百分点,求职人数分别为59727人、41247人、2105人、175785人;而职业资格三级、职业资格二级、职业资格一级、初级专业技术、中级专业技术这5类求职者所持有技能均有所上升,特别是职业资格二级、职业资格一级、初级专业技术3类求职者,环比分别上升了2.81、2.38和3.52个百分点,求职人数分别为22058人、22779人、49307人。

无技术等级或职称的求职群体人数在第二季度为175785人,占总求职人数的42.44%,虽然供求比环比下降了4.81个百分点,求人倍率为0.48,但相对于企业提供的197557人的岗位来说,明显供给不足,无法缓解企业某些特定岗位的人员需求;而职业资格二级求人倍率保持在一个较为合理的供求区间,为1.08;其他各类技能等级求人倍率均供大于求,分别为职业资格五级1.87(即10个求职者有18个岗位可选择,下同)、四级1.99、三级2.56、专业技术初级1.64、中级1.88、高级7.7.

四、第二季度全省职业需求和求职排行

 (一)企业需求较大的十个职业:餐饮服务员、裁剪缝纫工、普通操作工、机械冷加工、推销展销员、机械操作工、饭店(旅游娱乐场所服务)员、机械热加工、治安保卫人员、机械(电子设备)装配工(见下表)

序号

职业

需求人数(人)

求职人数(人)

缺口数(人)

求人倍率(倍)

1

餐饮服务员

30655

7793

22862

3.93

2

裁剪缝纫工

21197

8752

12445

2.42

3

普通操作工

15252

7471

7781

2.04

4

机械冷加工

12207

4883

7324

2.49

5

推销展销员

13188

7236

5952

1.82

6

机械操作工

12780

6184

6596

2.06

7

饭店、旅游娱乐场所服务员

7974

2941

5033

2.71

8

机械热加工

10057

5231

4826

1.92

9

治安保卫人员

5674

1465

4209

3.87

10

机械、电子设备装配工

6199

3283

2916

1.88

注:职业排行是按照“缺口数”进行排列(下同)

第二季度企业需求前十个职业中,企业缺工职业与第一季度相比变化不大,但总缺工数由第一季度的111983人下降到第二季度的79944人,减少了32039人,降幅28.6%。缺工1万人以上职业由第一季度的一线操作工、纺织缝纫普工、推销展销人员、机械冷加工、餐饮服务员5个职业,减少到本季度的餐饮服务员和裁剪缝纫工2个职业;从缺工职业来看,餐饮服务类职业(餐饮服务员+饭店、旅游娱乐场所服务员)缺口较大,由第一季度缺口20881人增加到第二季度的27895人,增加了7014人,增长33.5%,并且其求人倍率也由第一季度的3.06增加到第二季度的3.93;

(二)企业需求较少的十个职业:行政办事员、驾驶和运输设备操作工、储备干部、营业(收银)人员、财会人员、仓管、工程技术人员、暑期兼职、电子产品维修工、教学人员(见下表)

序号

职业

需求人数(人)

求职人数(人)

缺口数(人)

求人倍率(倍)

1

行政办事员

5016

14736

-9720

0.34

2

驾驶和运输设备操作工

5889

10677

-4788

0.55

3

储备干部

1315

4538

-3223

0.28

4

营业人员、收银员

3389

6460

-3071

0.52

5

财会人员

3482

6030

-2548

0.57

6

仓管

1364

3682

-2318

0.37

7

工程技术人员

2102

3960

-1858

0.53

8

暑期兼职

1280

2726

-1446

0.46

9

电子产品维修工

14191

15490

-1299

0.91

10

教学人员

157

417

-260

0.37

第二季度求职人员与第一季度相比在求职人数前十个职业中,增加了5个新职业,即储备干部、工程技术人员、暑期兼职、电子产品维修工、教学人员,其中暑期兼职主要求职群体表现在各类高校学生假期短暂零工的求职人员,而电子产品维修工求职者的增加主要是季节性电子产品维护、安装等业务的增加,这主要是临时性的求职人员增长。

五、2011年第二季度全省各市供求总体情况

从全省各市第二季度人力资源市场供求数据来看,合肥、蚌埠、滁州、芜湖、池州6个市供求比相对稳定,分别为1.07、0.95、1.07、1.05、1.13;淮北、宿州、阜阳、巢湖、铜陵、安庆6个市供求比相差较大,分别为3.56、2.02、1.78、1.6、2.53、1.6;亳州、淮南、马鞍山、宣城、黄山5个市供求比保持在一个合理区间范围,分别为1.39、0.86、1.22、1.27、1.22.(见下表)

序号

城市名称

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率(倍)

1

合肥市

52763

49280

1.07

2

淮北市

17036

4782

3.56

3

亳州市

18597

13345

1.39

4

宿州市

24018

11896

2.02

5

蚌埠市

50394

52773

0.95

6

阜阳市

29984

16872

1.78

7

淮南市

17790

20580

0.86

8

滁州市

52100

48500

1.07

9

六安市

10000

14000

0.71

10

马鞍山市

13291

10868

1.22

11

巢湖市

31903

19902

1.6

12

芜湖市

93335

89273

1.05

13

宣城市

26593

20973

1.27

14

铜陵市

24279

9614

2.53

15

池州市

9426

8376

1.13

16

安庆市

20171

12606

1.6

17

黄山市

12862

10554

1.22

18

总计

504542

414194

1.22

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